A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas
A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas, é falho e, não raro, pessoas competentes são deixadas de lado e não aproveitadas para tarefas mais complexas, em função de avaliações falhas, efetuadas por pessoas carregadas de preconceito, inveja e incapazes de reconhecer no outro qualidades que este avaliador não tem.
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Os maiores problemas são solucionados com doses certas de competência e otimismo.
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“ O caráter do ser humano se estima pela sua honestidade e competência.”
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O Presidente ou a Presidenta de um País precisa ter competência, amar o seu povo, não ser populista, contudo, deve demonstrar seu amor ao seu povo por meio do acesso às melhores condições que possam m…
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O Brasil não necessita de políticos, mas sim de profissionais éticos e competentes para administrarem com responsabilidade o que é de todos.
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Candidatos corruptos
Candidatos corruptos, que falam mal dos outros políticos e governantes, não têm competência para aspirar e manter cargos juntos à presidência da República
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