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Não basta que tenhamos boas ideias, mas é preciso que cuidemos delas para que se desenvolvam e, ao se tornarem reais, proporcionem bons resultados.

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Quando o discurso da empresa não é coerente com a sua cultura, a falsidade organizacional é constante.

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Se somente o líder fala, toda a organização permanece muda e isso não é liderança, mas ditadura.